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【産後パパ育休について】
高齢化・人口減少による「人手不足」に直面する中、女性の働き手を確保・維持を図る手段の一つとして、
男性労働者の育休取得を促進する施策が打ち出されています。

人材難・求人難が続く中、従業員が休暇を取ることを何とか減らしたいという経営者の気持ちはお察しいたしますが、
現行の制度上これを無理に抑えてしまうと、従業員の退職を招くだけでなく経営上のリスクを生むことになりかねません。
事業を継続・発展させるために有能な人材を確保し、長い期間働いてもらうためには、コミュニケーションだけではなく、
こういった新しい制度についても前向きに取り入れていくことが大切だと思います。

今回お伝えしたポイントに沿って、正しい知識と適切なアドバイスを受けながら対応ください。